Elections prud'homales : vite un plan média !

Les élections prud'homales s'achèvent sur un constat amère : malgré l'assouplissement des règles pour voter, le taux de participation est en chute libre, aussi bien chez les salariés que chez les employeurs.

Il est d'ailleurs amusant de voir les syndicats manier la même langue de bois que les hommes politiques le soir des grandes défaites : tout le monde il est content parce que ceci ou cela, et chacun sort le micro-argument positif, arbuste-bonzaï qui ne cache jamais la forêt du désastre.

Ce mauvais taux de participation n'est pas une fatalité, je pense même qu'il est voulu par les principales organisations patronales (MEDEF & co) et salariales (CGT & consoeurs à la présemption de représentativité irréfragable).

En effet, comme dans toute élection, ce sont les pourcentages sortis des urnes qui attribuent les sièges à pourvoir. Avec 70% pour le MEDEF & Co et 35% pour la CGT, ces deux là n'ont pas perdu leur journée hier : ils ont gagnés.

Pour sortir de cette fausse démocratie, il suffirait de peu de chose :

1° - Un plan média : que 5% du budget des prud'hommes partent à une agence de comm' qui se chargera, pendant les cinq prochaines années de 'vendre' les prud'hommes comme un paquet de lessive. Communiquer, il y a des professionnels qui font ça très bien.

2° - Innover : pourquoi ne pas distribuer, puisqu'on est à 4 semaines de Noël un bon d'achat de 30 € par salarié ? Vous ferez le plein d'électeurs. Ah oui mais ça coûte cher. Certes mais il suffit de le faire 1 fois ou 2, quitte à baisser le montant du cadeau quand les habitudes sont prises. (Comme l'ont fait les impôts quand il a fallut inciter à faire sa déclaration en ligne).
On pourrait aussi offrir le casse-croûte, comme font les centres de transfusion sanguine. Bref, un peu d'imagination.

3° - Permettre de voter plus vite quand on vient juste d'être embaucher ou d'embaucher. Un jeune salarié ou un jeune patron me paraissent à priori des public intéressés par ce genre d'élections. Actuellement, il faut attendre assez longtemps (plsu d'un an il me semble) pour pouvoir s'inscrire. Avec une élection tous les 5 ans, le jeune employé/employeur a eu le temps de se désenchanter.

Bref, les élections prud'homales ont été un bide mais ça ne gène sûrement pas tout le monde.